Situationsanalyse & Auftragsklärung, Profilerstellung, Vertragsabschluss

Entscheidend vor Übernahme eines Auftrages ist, sein Management, sowie dessen Philosophie, die Markt- und Wettbewerbssituation, die Unternehmensziele, die gegenwärtige und geplante Organisationsstruktur sowie das vorhandene Führungspotenzial kennenzulernen.

Zusammen mit dem Kunden erarbeiten wir das Anforderungsprofil, um ein einheitliches Verständnis für die wichtigsten Aspekte und Prioritäten für die zu besetzende Stelle zu erhalten. Mit der Vereinbarung des Anforderungsprofils, der Abstimmung der zu untersuchenden Zielgruppen und der Festlegung unseres Honorars bestätigen wir den Beratungsauftrag.

Researching in den Zielfirmen

Unser Research-Team erfasst die in Betracht kommenden Unternehmen und erhebt alle für die Suche relevanten Informationen. Potentielle Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen könnten, werden durch gezielte, diskrete Recherche genauer überprüft, selbstverständlich unter strikter Wahrung der Vertraulichkeit. 

Informationsgespräche & Vorauswahl

Nach telefonischem Erstkontakt werden wir mit potentiellen Kandidaten, die Interesse an einem ernsthaften Informationsaustausch zeigen, im ersten Schritt ein Telefoninterview durchführen, in dem wir die Verfügbarkeit und den Gehaltsrahmen abklären. Bei positivem Ausgang laden wir den Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dabei analysieren wir den beruflichen Werdegang, die bisher übernommene Verantwortung und die erzielten Ergebnisse. Außerdem bewerten wir, inwieweit die Erfahrungen und Leistungen der Vergangenheit auch Erfolge im neuen Umfeld erwarten lassen. Neben der Fachkompetenz beurteilen wir ebenso die Persönlichkeit der Kandidaten, im Hinblick auf Führungspotenzial, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Sales Kompetenz, aber auch allgemeine Verhaltensweisen. Gepaart mit unserer Begeisterungsfähigkeit verfügen wir über die Techniken, um durch objektive Beratung der Kandidaten ein fundiertes Interesse an der gebotenen Perspektive zu wecken und die Kandidaten erfolgreich für Ihr Unternehmen zu gewinnen.In Ergänzung zu den Interviews kann auf Wunsch für den Kandidaten ein Persönlichkeitsprofil durchgeführt werden.

Persönliche Vorstellung der Kandidaten

Zur Vorbereitung auf die persönliche Vorstellung des Kandidaten erhält das Unternehmen von uns einen ausführlichen, vertraulichen Berichte über den beruflichen Hintergrund des vorgeschlagenen Kandidaten. Durch unsere persönliche Teilnahme erhalten wir ein konkretes Feedback, um die weiteren Suchaktivitäten noch gezielter steuern zu können.

Referenzprüfung & Entscheidungsfindung

Sobald beide Seiten ihr Interesse an konkreten Vertragsverhandlungen bekundet haben, sichern wir unsere Beurteilung zusätzlich dadurch ab, dass wir - im Einverständnis mit dem Kandidaten und mit der gebotenen Diskretion - Referenzen einholen. Wir erhalten weitere Informationen über Charakter, Fähigkeiten und praktische Bewährung in der Vergangenheit. Daraus ergeben sich oft auch wertvolle Hinweise auf die Gestaltung der Einarbeitungsphase.

Begleitung in der Übergangsphase & Einarbeitung

Dem eingestellten Kandidaten stehen wir in der gesamten Übergangsphase, von der Kündigung beim bisherigen Arbeitgeber bis zur Aufnahme seiner neuen Tätigkeit als Begleiter zur Verfügung.

Trotz aller Sorgfalt bei der Beurteilung und Auswahl beinhalten gerade die ersten Wochen der Zusammenarbeit immer besondere Rest-Risiken. Die Aufrechterhaltung und Förderung einer rechtzeitigen und offenen Kommunikation ist wichtig. Die Möglichkeit eines vertraulichen und kompetenten Gesprächspartners zur Reflexion der ersten Eindrücke ist dabei für beide Seiten von unschätzbarem Wert.

Hierfür stehen wir sowohl dem Kandidaten als auch dem Unternehmen jederzeit vertrauensvoll zur Verfügung.